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员工离职率高,真的是因为管的太严吗?

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  • 发布时间:2019-08-14 04:30:28
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员工离职率高,真的是因为管的太严吗?

很多管理者在员工管理问题上,不敢管的太严,害怕管理太严了,员工离职率?#19981;?#36319;着提高。

如果你的企业,确实发生了管理的太严,有大量员工离职,那么,这个时候,管理者就需要停下来做仔细的分析一下员工离职的原因:

1、“管的太严,原来能偷懒的,现在偷懒不了了,这样工作多累啊”

如果是这样,那么恭喜你,淘汰了本来就不属于这个团队的人这跟你管的严不严没有关系,即便不是因为管的太严,这样的员工会有更多离职的理由。

这样的管理严格会精简团队人数,留下的都是能做事的人,反而可以提升团队战斗力。这不管是对于团队,还是对于公司来说,都是好事。

2、“管的这么严,感觉是对我的不信任,既?#36824;?#21496;不信任我,那我也没留下来的必要了”

如果是这样,那么需要警觉,告诉你的员工,为什么要采用严格管理的方式,为什么说这样的严格管理是对大家都有益的。

把所有的原因和结果都给员工解释清楚,那些理性的员工是完全可以理解的。毕竟那里都没有完美的企业,只要是付出和收获可以等比,管理严格一点也没有什么影响。

3、“管的这么严,钱还给这么少”

请注意,这里重点在于,钱给的少了。理论上来说,管理的越严格,需要给员工的基础报酬是越高的,正如特种兵的伙食待遇要?#23545;?#22909;过一般兵种一样。

此外,管理者还需要做的就是高告知你的员工,严格管理之后带来的是企业的规范化,员工执行力的提升,最终的结果就是个人收入的提升。

当员工了解了原因之后,并不会因为单纯的管理严格而选择冲动离职。

你看,你的员工离职,并非是因为你的管理太严,最终的原因是因为员工的付出与收获不成正比。如果这个问题解决了,你的严格管理,最终得到的效果是员工工作效率的提升,绝不是离职。

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