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企业用人一定要满足这4大匹配

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  • 发布时间:2019-10-16 03:48:43
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企业用人一定要满足这4大匹配

员工与岗位是否匹配,是否能够长期胜任这是我们HR在选人时的一个重要考量因素。只有员工和岗位的匹配度更高的情况之下,才能做出更好的业绩。

那么,一个合格的员工需要哪些方面的匹配呢?

1能力匹配:

其中包括外在能力和内在能力。员工要胜任这个工作,他需要一些外在能力和一些内在能力。

外在能力可以通过他过往的工作经验、技能等等来识别。

内在能力可以通过他的沟通能力、影响能力、罗辑思维能力或人际关系能力等等来识别。

不过内在能力不能具体体现出来,大家可以借助人才测评工具在识别。

2性格匹配:

意思是什么样性格的人在什么样的岗位上比较适合。除了自身性格要与岗位匹配,公司的团队氛围与性格匹配也很重要。

比如公司的氛围是比较和谐融洽的,但新来一个性格比?#29616;?#25509;,比较理性的人,说话比?#29616;保?#36825;时候就容易产生矛盾。

但是公司需要这个员工来促进公司的发展。所以我们就需要通过有效的方法去缓解这些矛盾。所以性格匹配很重要。

3价值观匹配:

员工要在公司长期发展下去,他的价值观是非常重要。这个价值观有两个层面:

公司层面的价值观,指的是公司的行为规范准则、公司价值观是什么;

员工层面则是这个岗位能给他带来的东西。也就是他的需求(财富、工作、权利、情感等等方面)

4期望值匹配:

指的是求职者他要的东西与我们公司所给到的是否匹配。期望值包含薪资、公司能给到的平台以及岗位晋升等等。

因为每个人对未来的追求都不一样,所以员工在一个公司或者一个岗位上能否长期发?#22815;?#32773;胜任,期望值也要匹配。

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